Обучение всего персонала для оттачивания навыков | Практический курс по обработке на станках компании Хэфэнли успешно проведён
Для дальнейшего укрепления производственной базы компании и формирования команды профессионалов, обладающих прочными теоретическими знаниями и отличными навыками, 25 ноября в мастерской производственного отдела II успешно прошла специализированная программа обучения работе на станках, организованная отделом внутреннего контроля компании. Обучение было успешно проведено, несмотря на межведомственные барьеры, и привлекло к участию сотрудников различных отделов, включая производственный отдел I, производственный отдел II, отдел контроля качества и отдел послепродажного обслуживания. В результате была разработана комплексная программа обучения персонала, сочетающая теорию и практику.
Разрушение ведомственных барьеров и построение общей цепочки качества
В современном производстве качество и эффективность — это не ответственность одного отдела, а общая миссия, которая пронизывает весь жизненный цикл продукта. Мы глубоко понимаем, что:
Для коллег на производстве квалифицированная и точная работа — прямая гарантия эффективности и качества.
Для коллег по контролю качества — глубокое понимание методов и трудностей обработки позволяет прогнозировать и выявлять риски качества из источника, делая стандарты контроля более поучительными.
Для сотрудников отдела послепродажного обслуживания — практический опыт работы с оборудованием позволяет более точно оценивать потенциальные проблемы клиентов, повышая скорость реагирования и качество обслуживания.
Таким образом, основная цель этого межведомственного обучения — разрушить барьеры в знаниях и навыках внутри компании, предоставив возможность коллегам на разных уровнях контроля качества понимать нашу продукцию с одинаковой точки зрения, совместно создавая неразрывную цепочку качества и эффективности.
Великие учителя воспитывают великих учеников, а практика приводит к совершенству.
Для обеспечения эффективности обучения мы специально пригласили Чжао Пэнтэна, опытного специалиста производственного направления, в качестве основного лектора. Он обладает не только более чем десятилетним глубоким опытом работы со станками, но и богатым практическим опытом в области анализа и устранения неисправностей.
Во время обучения он щедро делился своими знаниями:
• Глубокое теоретическое объяснение: был предоставлен систематический обзор и объяснение, охватывающий базовую структуру и принципы работы станков, характеристики обработки различных материалов, а также выбор и обслуживание режущих инструментов.
• Практические занятия: Чжао Пэнтэн шаг за шагом продемонстрировал весь процесс работы на станке, от зажима заготовки, вызова программы, настройки инструмента до измерения готовой продукции, уделяя особое внимание рабочим процедурам, мерам безопасности и методам устранения распространенных неисправностей. Среди искр, летящих из стороны в сторону, передавались навыки и опыт.
От "Знающий" до "Doing": каждый получает возможность отточить свои навыки на практике
"То, что учишься по книгам, никогда не бывает достаточно; нужно применять это на практике. дддхххх Самым ярким моментом этого обучения стало то, что каждый сотрудник должен был самостоятельно управлять станком. От включения питания, установки на ноль и зажима заготовки до выполнения простых операций обработки — каждый под руководством своих коллег лично прикасался к станку и чувствовал его работу.
Это стало не только закреплением теоретических знаний, но и глубокой тренировкой координации рук, глаз и мозга. Благодаря практическим занятиям сотрудники отдела контроля качества лучше поняли сложности контроля допусков размеров, а сотрудники отдела послепродажного обслуживания непосредственно столкнулись с особенностями работы оборудования. Этот "himmersived" опыт значительно способствовал взаимопониманию и эмпатии между различными должностными лицами.
Восходящие звезды и проактивное обучение выходят на первый план
В ходе обучения особо выделились два новых человека: Чэнь Цзюньцзе, ответственный за контроль качества, и Хуан Юньхуэй из отдела послепродажного обслуживания.
Несмотря на то, что они были новичками, они проявили исключительный энтузиазм и заинтересованность, активно участвуя в обучении, полностью погружаясь в процесс и задавая вопросы. Они проявили особую изобретательность на практических занятиях, продемонстрировав отличный потенциал и позитивный настрой. Мы выражаем этим двум коллегам благодарность от имени всей компании!
Их действия прекрасно иллюстрируют прекрасные профессиональные качества "проактивного и самомотивированного роста вместе с компанией.дддххх Мы призываем и ожидаем, что еще больше коллег последуют их примеру, выходя из своей зоны комфорта, проактивно принимая изменения и активно участвуя в делах компании и обучении, тем самым совершенствуя себя и привнося постоянную жизненную силу в команду.
Инвестирование в "Людиddhhh — это долгосрочная стратегия развития
Организация этого масштабного межведомственного практического обучения является стратегической инвестицией компании в ее основной актив: дддхххталант.дддххх Мы считаем, что:
1. Повышение квалификации — краеугольный камень эффективности и качества: общее повышение квалификации сотрудников напрямую влияет на рост эффективности производства и показателей квалификации продукции, что является самым непосредственным проявлением конкурентоспособности компании на рынке.
2. Обмен знаниями умножает организационную мудрость: разрушение разобщенности подразделений и содействие обмену знаниями и обмену ими могут эффективно снизить внутреннее трение и создать сильную организационную синергию.
3. Создание культуры обучения в организации: Мы стремимся создать открытую, общую и постоянно обучающуюся рабочую среду, где каждый сотрудник может расти и осознавать как личные, так и корпоративные ценности.
В будущем мы продолжим совершенствовать навыки, чтобы помочь нашей команде создавать более совершенные машины для производства блочного сухого льда, аппараты для струйной обработки сухим льдом, КОНТЕЙНЕРЫ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ СУХОГО ЛЬДА, контейнеры для хранения и комплексное оборудование для производства сухого льда. Компания будет систематизировать и институционализировать подобное систематическое обучение, охватывая больше должностей и областей специализации. Давайте с нетерпением ждем и вместе примем участие в превращении компании Хэфэнли Сухой Лед Компания в выдающуюся площадку, которая не только производит превосходное оборудование, но и воспитывает исключительные таланты!